Корпоративные программы онлайн-обучения сотрудников

Современные корпоративные программы онлайн-обучения дают организациям возможность повысить профессиональный уровень своих сотрудников, и тем самым, повысить эффективность их работы. Тематика корпоративных программ может быть разной: управление проектами, маркетинг, продажи, HR и т.д.

Почему онлайн-обучение сотрудников важно

В первую очередь, корпоративное онлайн-обучение важно потому, что оно помогает специалистам расширить знания о профессии и повысить производительность. Это может способствовать их профессиональному и карьерному росту. Обучение в режиме онлайн удобно тем, что позволяет изучать материалы в удобном темпе, и, таким образом, комфортно и эффективно развивать знания и навыки. Кроме того, совместное обучение сотрудников помогает в поддержании и развитии корпоративной культуры.

Какие бывают программы онлайн-обучения сотрудников

Онлайн-обучение является одним из популярных способов повышения уровня знаний специалистов по всему миру. Здесь предоставляются неограниченные возможности для повышения квалификации и оптимизации рабочих процессов. Существуют различные программы корпоративного онлайн-обучения. Это могут быть как разовые курсы, так и длительные учебные программы. Корпоративное онлайн обучение может быть предоставлено в различных формах, включая онлайн-уроки, видеоуроки, email-рассылки и другие обучающие программы. Также для онлайн-обучения могут использоваться интерактивные игры, викторины и другие виды программ.

Ниже перечислены некоторые из разновидностей онлайн-обучения персонала:

• Онлайн-уроки — это занятия в прямом эфире, в ходе которых сотрудники могут общаться в чате с преподавателем и другими участниками. Онлайн-уроки могут быть разовыми или представлять собой серию вебинаров.
• Видеоуроки — это лекции в записи, которые сотрудники могут просматривать в удобное для них время.  Это главное преимущество видеоуроков. Недостатком является отсутствие обратной связи от преподавателя.
• Email-рассылки чаще всего используются для информирования сотрудников о программах обучения и других важных событиях. В некоторых случаях рассылки содержат обучающую информацию или ссылку на урок.
• Мобильное обучение — это удобный способ предоставления обучающих материалов персоналу с использованием мобильных устройств. Оно доступно сотрудникам в любой точке мира и в любое время, обеспечивая быстрый и удобный доступ к информации. Мобильные технологии позволяют организациям сделать процесс обучения эффективным и продуктивным.
• Игровое обучение. Это интерактивный способ обучения, который использует игру в качестве средства преподавания. Оно дает сотрудникам возможность погрузиться в сценарий и использовать свои знания, чтобы достичь цели. Такой вид обучения одновременно увлекательный и эффективный.
• Геймификация. Это использование механики игр в обучении. При правильном внедрении геймификация помогает добиться высоких результатов. Здесь могут предлагаться различные игровые элементы, например, награды, достижения и другие мотивационные инструменты, которые позволяют пользователям видеть свой прогресс. Как правило, этот способ обучения вызывает большой интерес и отклик у сотрудников. 

Выбор платформы для онлайн-обучения

Выбрать правильную платформу может быть не так просто, поэтому мы хотели бы рассказать о нескольких особенностях, которые нужно учесть.

• Оцените ваши потребности в онлайн-обучении. Вы должны определить, чего именно вы хотите достичь и какие инструменты необходимы для реализации ваших целей. Также имейте в виду, что потребности сотрудников могут различаться.
• Проанализируйте доступные платформы и их функции. Обратите внимание на функциональность, простоту использования, доступность и надежность. Платформа должна соответствовать вашим потребностям.
• Проведите исследование рынка и проанализируйте цены. Обратите внимание на доступные пакеты и скидки у каждой платформы.
• Уточните, предоставляют ли платформы поддержку по всем вопросам, которые могут возникнуть в процессе использования.
• Почитайте отзывы пользователей. Они дадут правдивую оценку производительности, простоты использования и надежности платформы.

Оценка результатов онлайн-обучения

Очень важно правильно оценить результаты онлайн-обучения сотрудников.

Для эффективной оценки результатов нужно провести серию исследований и использовать показатели эффективности. Рекомендуется применять простые метрики, например, процент прохождения курса и процент правильных ответов, чтобы оценить успехи онлайн-обучения каждого сотрудника. Для более точной оценки могут быть использованы комплексные показатели, например, время выполнения задания или сравнение уровня знаний до и после онлайн-обучения.

Для поддержания мотивации сотрудников и дальнейшего развития рекомендуется использовать программы наград и сертификатов для тех, кто завершил обучение. Также рекомендуется проводить постоянный мониторинг и предоставлять обратную связь сотрудникам после окончания процесса обучения. Это поможет понять и сотруднику, и руководству, насколько эффективно были усвоены новые знания.

Заключение

Корпоративное онлайн-обучение помогает специалистам развиваться в профессии и быть в курсе новшеств, которые могут быть применены в их работе. Онлайн-обучение сотрудников полезно как для них самих, так и для всей организации. Повышая свой уровень квалификации, сотрудник сможет претендовать на более высокие должности. Организация, в свою очередь, оптимизирует бизнес-процессы за счет более высокого профессионального уровня персонала.